Get-iT@TH Köln - Geschlechteraspekte in Forschung und Transfer

Das neue Projekt soll Forschende der TH Köln dabei unterstützen, geschlechtsbezogene Aspekte in Forschungsfragen zu berücksichtigen, um zu innovativer, exzellenter und sozial verantwortlicher Forschung beizutragen. 

In der Konzeptionsphase von Get-iT führte das Team um Vizepräsident Prof. Dr. Klaus Becker (Projektleitung) und Prof.in Dr.in Inken Lind (Fachliche Leitung) einen intensiven partizipativen Prozess mit dem wissenschaftlichen Personal der TH Köln durch. Im Fokus standen dabei die Durchführung von qualitativen Interviews mit besonders forschungsaktiven Personen sowie eine quantitative Online-Erhebung. Dabei zeigte sich, dass Geschlechteraspekte bei weitem noch nicht ausreichend in Forschungs- und Entwicklungsvorhaben einbezogen werden. Etwa 68 Prozent der Befragten berücksichtigen eine mögliche Bedeutung von Geschlechteraspekten bislang nicht in der eigenen Forschung, gleichzeitig kann sich knapp die Hälfte der Befragten vorstellen, dies künftig stärker zu tun.

Get-iT@TH Köln wurde mit dem Ziel aufgelegt, diese Entwicklungen an der TH Köln weiter zu analysieren, Anknüpfungspunkte herauszuarbeiten und dabei gleichermaßen die personale wie die strukturelle Ebene zu adressieren. Die Konzeption beinhaltet fünf Module, damit künftig Geschlechteraspekte in Forschungs- und Entwicklungsbereichen an allen zwölf Fakultäten der TH Köln gleichermaßen etabliert sind und nachhaltig verankert werden:

• Get-iT-Fellows: Aufbau eines Fellow-Netzwerks
• Get-iT-Workshop: Entwicklung und Erprobung von Workshopformaten
• Get-iT-Exchange: Austausch mit externen Kooperationspartner*innen
• Get-iT-Manual: Aufbereitung der Erfahrungen als Manuals
• Get-iT-Research: Begleitende Forschung und Evaluation

Get-iT-Fellows

Durch die Etablierung eines Fellow-Netzwerks sollen Forscher*innen aller Erfahrungsstufen an der TH Köln die Möglichkeit erhalten, vertiefte Kompetenzen zur Berücksichtigung von Geschlechteraspekten in Forschungs- und Entwicklungsvorhaben zu erwerben, diese selbst umzusetzen und sich interdisziplinär auszutauschen. Zur zeitlichen Entlastung wird jedem Fellow finanzielle Unterstützung in Höhe von 6.000 Euro zur Verfügung gestellt, die bedarfsorientiert von den jeweiligen Forschenden über die Dauer von drei Semestern verwendet werden können. Geplant sind zwei interdisziplinär zusammengesetzte Kohorten mit jeweils zehn bis 15 Forschenden.

Die Bewerbungsphase für die erste Kohorte ist abgeschlossen. Im Sommersemester 2026 wird eine weitere Kohorte starten, nähere Informationen werden rechtzeitig mitgeteilt.

Get-iT-Workshops

Die Beratungsbedarfe, Diskussionen und Ergebnisse der ersten Fellow-Kohorte bilden die Basis für ein neues Veranstaltungsformat: Die Get-iT-Workshops. Diese sollen die fachlich heterogenen Bedarfe und Perspektiven der Forschenden aufgreifen und auf eine grundlegende Sensibilisierung für die Bedeutung von Geschlechteraspekten in Forschung und Entwicklung abzielen. Die Workshops richten sich an Professor*innen, Promovierende und Post-Docs.

Get-iT-Exchange

Um Angehörige der TH Köln in den Austausch mit hochschulexternen Kooperationspartner*innen aus Forschung und Praxis zu bringen, wird ein weiteres Veranstaltungsformat etabliert. Get-iT-Exchange dient dazu, das bisher vor allem an Universitäten entwickelte Wissen zu Geschlechterforschung für anwendungsbezogene Forschungs- und Entwicklungskontexte auszuwerten und nutzbar zu machen.

Get-iT-Manual

Die gesammelten Erfahrungen der TH Köln fließen in die Entwicklung eines Handbuchs ein. Dieses soll aufzeigen, wie strukturelle Maßnahmen umgesetzt werden können, die die Berücksichtigung von Geschlechteraspekten in anwendungsbezogenen Forschungs- und Entwicklungskontexten unterstützen. Das Manual soll externen Akteur*innen über Netzwerke und die Website der TH Köln zur Verfügung gestellt werden.

Get-iT-Research

Die Umsetzungsprozesse des Vorhabens werden einer Begleitforschung unterzogen. Dabei kommen Prozessanalysen, teilnehmende Beobachtung sowie eine Befragung der Fellows zum Einsatz. Eine erneute Online-Erhebung am Ende der Projektlaufzeit, mit der unter anderem mögliche Veränderungen in der Berücksichtigung von Geschlechteraspekten in Forschung und Entwicklung erfasst werden, bildet die Grundlage für eine erste Evaluation. Des Weiteren beinhaltet das Modul auch Online-Erhebungen zum Ist-Stand hinsichtlich der Berücksichtigung von Geschlechteraspekten in der Forschung an den anderen großen Hochschulen für Angewandte Wissenschaften (UAS7).

Der Berücksichtigung von Diversität und Gender in Forschung und Entwicklung wird durch die TH Köln eine wichtige Rolle beigemessen. Mit ihrem im Hochschulentwicklungsplan 2030 formulierten Anspruch, Soziale Innovation zu gestalten, betont die TH Köln gleichermaßen den Anwendungsbezug wie die gesellschaftliche Verantwortung von Wissenschaft. So betrachtet es die TH Köln als ihre genuine Aufgabe, durch Forschung induzierte Innovationsprozesse in Wirtschaft, Kultur, Politik und Zivilgesellschaft kritisch auf ihre Bedingungen und Wirkungen hin zu reflektieren.

Bislang ist die Berücksichtigung von Geschlechteraspekten aber als Aufgabe und Verantwortlichkeit noch nicht in allen Fakultäten gleichermaßen angenommen und noch nicht ausreichend in Forschungs- und Entwicklungsvorhaben umgesetzt worden. Das vom Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt (BMFTR) geförderte Projekt „Get-iT@TH Köln – Geschlechteraspekte in Forschung und Transfer“ setzt hier an und wird die Mitarbeitenden der TH Köln dabei unterstützen, geschlechtsbezogene Aspekte in Forschungsfragen zu berücksichtigen, um zu innovativer, exzellenter und sozial verantwortlicher Forschung beizutragen. 

Bereit für neue Impulse?

Bewerben Sie sich als Get-iT-Fellow!

Sie möchten Ihre Forschung interdisziplinärer gestalten und Ihr Forschungsfeld durch neue Perspektiven anreichern? Dafür suchen Sie nach Ressourcen und Anschluss an ein Netzwerk, das Ihre Motivation teilt? Sie möchten die Inklusion von Geschlechteraspekten im Rahmen Ihrer Forschungsanträge überzeugender argumentieren können? Dann ist ein Fellowship im hochschulweiten BMFTR-geförderten Projekt „Get-iT@TH Köln – Geschlechteraspekte in Forschung und Transfer“ genau das Richtige für Sie! Hier erhalten Sie kompetente fachliche Unterstützung, finanzielle sowie administrative Entlastung und ein Netzwerk, um Ihre Expertise mit Blick auf Geschlecht und andere Diversitätskategorien zu erweitern. 

Forschende aus allen Fakultäten können sich auf die Get-iT-Fellowships bewerben! Das Angebot richtet sich auch an Wissenschaftler*innen, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen.

Möglich ist auch die Bewerbung als (interdisziplinäres) Forschungstandem. Dann wäre es wünschenswert, wenn eine Person über ausgewiesene Vorerfahrung in der Genderforschung verfügt und die andere Person neu in das Themenfeld einsteigt. Auch bei einem Forschungstandem würde jede*r der Partner*innen über dieselbe Förderung verfügen, wie es bei den einzeln geförderten Fellows der Fall ist.

Ihre Vorteile als Fellow auf einen Blick:

Sie erhalten…

• Ein attraktives, finanzielles Unterstützungspaket (6.000 Euro) zur Entlastung von bestehenden Aufgaben (z.B. durch kompensatorische Lehraufträge oder die Beschäftigung einer studentischen Hilfskraft).
• Kompetente und fachliche Unterstützung durch das Get-iT-Team und ein Netzwerk, das Ihnen hilft, Ihre Expertise mit Blick auf Geschlecht und andere Diversitätskategorien zu erweitern. 
• Unterstützung bei der Entwicklung von Kompetenzen zur Einbindung von Geschlechteraspekten in Ihre Forschungsvorhaben.
• Exklusiven Zugang zu Veranstaltungsformaten, die hochschulexterne Kooperationspartner*innen aus Forschung und Praxis sowie Angehörige der TH Köln mit Ihnen in den Austausch bringen.

Sie sind interessiert, können sich aber nicht genau vorstellen, wie Geschlechteraspekte in Forschungsfelder jenseits der Sozial- und Kulturwissenschaften sinnvoll eingebracht werden könnten? Die Vorhaben der ersten Fellowshipkohorte (s.u.) und das Projekt „Gendered Innovations“ liefern Beispiele für eine innovative Berücksichtigung von geschlechtsbezogenen Aspekten in vielfältigen Forschungsfragen.

Lassen Sie uns gemeinsam überlegen, ob in Ihrem Forschungsfeld der Einbezug von Gender und weiteren Diversitätskategorien zu Forschung führen kann, die inklusiver und sozial innovativer ist. Gerne beraten wir Sie auch zu den Möglichkeiten und Bedingungen, um als Forschungstandem gefördert zu werden.

Bewerben Sie sich jetzt als Fellow!

Im Falle einer Bewerbung als Forschungstandem bitten wir darum, dass beide Tandempartner*innen je ein Bewerbungsformular ausfüllen, in dem sie die jeweiligen Perspektiven auf das gemeinsame Projekt darstellen und an geeigneter Stelle aufeinander verweisen.

Die Bewerbungsfrist endet am 16.01.2026.