Prof. Dr. Annette Blöcher

Prof. Dr. Annette Blöcher

Campus Südstadt
Claudiusstraße 1
50678 Köln
Raum 345 Postanschrift


  • Telefon+49 221-8275-3659

Sprechstunden


Campus Südstadt, Claudiusstr. 1, Raum 345
Sprechzeiten finden nach Vereinbarung gerne in meinem Büro 345 oder auch telefonisch statt. Bitte melden Sie sich zur Terminvereinbarung per email bei mir. Zur Anerkennung von Kursen an anderen Hochschulen als Ersatz für Kurse an der TH Köln bereiten Sie folgende Informationen über die von mir angebotenen Lehrveranstaltungen an der TH Köln und die Kurse an der Hochschule, die getauscht werden sollen, v e r g l e i c h e n d auf einem Blatt vor: Anzahl SWS, Kursinhalt/Lernziele, Art der Prüfungsleistung, Anzahl der Credit Points und Informationen zu der Partner-Hochschule (inkl. Link zur Hochschule). Schicken Sie mir diese Informationen zur Überprüfung der Möglichkeit auf Anrechnung vorab zu und kommen Sie zur Genehmigung und Abzeichnung der Unterlagen bitte an den Beginn oder das Ende einer meiner Lehrveranstaltungen in den Lehrveranstaltungsraum.

Funktionen

  • Initiatorin und Leiterin des Arbeitkreises Entrepreneurship
  • Mitglied des Expertenteams beim Deutschen Gründerpreis
  • Mitglied des Bundesverbandes Mergers & Acquisitions e.V.
  • Mitglied der Gleichstellungskommission der TH Köln

Lehrgebiete

  • Entrepreneurship
  • Unternehmensführung und Managementmethoden
  • Strategische Unternehmensführung
  • Mergers & Acquisitions / Unternehmensbewertung
  • Change Management
  • Unternehmensführung I: Organisation und Planung

Forschungsgebiete

  • Entrepreneurship Education: Wie kann unternehmerisches Denken und Handeln Teil der betriebswirtschaftlichen Ausbildung an Hochschulen werden? Das Ziel der Forschung liegt darin eine größtmögliche Umsetzungs- und Kompetenzorientierung in die Lehre zu integrieren.
  • Rationalitätsdefizite im M&A-Prozess: Phänomene der Irrationalität wie selektive Wahrnehmungen, Verlustaversion, Kontrollillusion, Selbstüberschätzung etc. lassen M&A-Prozesse nicht optimal ablaufen. Ziel der Forschung ist es, diese zu erheben und Gegenmaßnahmen zu entwickeln.
  • Cultural Due Diligence: Empirische Untersuchung zur Analyse und Bewertung von Unternehmenskulturen im M&A-Prozess.

+Projekte / Kooperationen

  • Beratungs-, Vortrags- und Dozententätigkeit im Bereich Mergers & Acquisitions, Change Management, Konfliktmanagement, Unternehmenskultur und Motivation
  • Expertentätigkeit bei changing views

+Publikationen

  • Entrepreneurship und Start-up-Kultur an der TH Köln - Auswertung der empirischen Erhebung Teil I: TH Köln gesamt
    Annette Blöcher / Lukas Gawlik, 2017
    Start-up-Kultur TH Köln, Teil I
  • Entrepreneurship und Start-up-Kultur an der TH Köln - Auswertung der empirischen Erhebung Teil II: Auswertung der 11 Fakultäten
    Annette Blöcher / Lukas Gawlik, 2017
    Start-up-Kultur TH Köln, Teil II
  • Ethnik Entrepreneurship, Stichwort im Gabler Wirtschaftslexikon
    Annette Blöcher / Tanju Aygün / Gerald Oeser, 2017
    Ethnik Entrepreneurship
  • Von der Best-Practice zur Next-Best-Practice: Integration von verhaltenstheoretischen Aspekten in den M&A-Prozess. In: M&A Review 1/2 2017, S. 8-13
    Annette Blöcher / Julia Halasz / Andreas G. Zetzsche / Felix Zickermann, 2017
  • Cultural Due Diligence, Stichwort im Gabler Wirtschaftslexikon
    Annette Blöcher, 2017
    Cultural Due Diligence
  • M&A-Transaktionen in der Praxis zwischen Rationalität und Irrationalität: Ergebnisse einer empirischen Dax 30-Studie – Teil 1
    Annette Blöcher, 2016
    M&A-Transaktionen in der Praxis zwischen Rationalität und Irrationalität: Ergebnisse einer empirischen Dax 30-Studie – Teil 1
  • M&A-Transaktionen in der Praxis zwischen Rationalität und Irrationalität: Ergebnisse einer empirischen Dax 30-Studie – Teil 2
    Annette Blöcher, 2016
    M&A-Transaktionen in der Praxis zwischen Rationalität und Irrationalität: Ergebnisse einer empirischen Dax 30-Studie – Teil 2
  • Rationalität und Irrationalität im M&A-Prozess: Ergebnisse einer DAX-30-Studie - Teil 2. In: M&A Review, Mai 2016
    Annette Blöcher, S. 166-173
  • Rationalität und Irrationalität im M&A-Prozess: Ergebnisse einer DAX-30-Studie - Teil 1. In: M&A Review, Mai 2016
    Annette Blöcher, S. 159-165
  • Geht es bei M&A-Transaktionen so rational wie möglich zu? In: M&A-Review
    Annette Blöcher, März 2016, S. V
  • Kulturelle Integrationsrisiken pragmatisch erfassen. In: Kuckertz, A. / Middelberg, N. (Hrsg.) (2016): Post-Merger-Integration im Mittelstand - Kompendium für Unternehmer
    Annette Blöcher, S. 253-269
  • Führung ist Vertrauenssache! Arbeitskultur 2020 Herausforderungen und Best Practices der Arbeitswelt der Zukunft. In: Widuckel, W., de Molina, K., Ringlstetter, M.J., Frey, D. (Hrsg.) (2016)
    Annette Blöcher, S. 291-289
  • Management im Wandel oder Management des Wandels? In: Swetlana Franken (Hrsg.) (2014): Forum Wissen, Ideen, Innovationen: Management des Wandels im Kontext der Innovation
    Annette Blöcher, S. 13-30
  • Externes Wachstum als Ideenquelle: Mergers & Acquisitions als Trend in der Ideenarbeit. In: Swetlana Franken (Hrsg.) (2013), Forum Wissen, Ideen, Innovationen: Ideenräume gestalten
    Annette Blöcher, S. 190-204
  • Synergiecontrolling im M&A-Transaktionsprozess unter besonderer Darstellung der Planungsaktivitäten. In: M&A Review, Mai 2013
    Annette Blöcher / Felicitas Ilse, S. 212-221
  • Interkulturelle Kompetenz als Erfolgsfaktor von Entsendungen. In: Deloitte ges-forum
    Annette Blöcher, März 2009
  • Wissenstransfer bei M&A Prozessen. In: M&A Review, Oktober 2008, S. 469-474
    Annette Blöcher / Jan Sporing, 2008
  • Cultural Due Diligence: Chance und Herausforderung für das Management von M&A-Transaktionen. In: M&A Review, Mai 2008
    Annette Blöcher, S. 234-240
  • Schwerpunkt Unternehmensbewertung: Die Kapitalstruktur ist mit entscheidend – Wie eine Unterkapitalisierung in der Unternehmensbewertung berücksichtigt wird. In: FINANCE
    Annette Blöcher / Rüdiger Birkental / Michael Lauff, Mai 2007
  • Mystik der Zahlen. Internationale Unternehmensbewertung: Komplex. In: Frankfurter Allgemeine Zeitung (FAZ)
    Annette Blöcher / Rüdiger Birkental, 26. September 2006
  • Die Rolle der Unternehmenskultur bei Akquisitionen und die Möglichkeiten und Grenzen einer Cultural Due Diligence: Theoretische Grundlagen und Erfahrungen aus der Praxis. In: Die Betriebswirtschaft (DBW)
    Annette Blöcher / Martin Glaum, Juni 2005
  • Due Diligence und Unternehmensbewertung im Akquisitionsprozess. In: Cornelia Scott (Hrsg.) "Due Diligence in der Praxis"
    Annette Blöcher, Februar 2001

Dissertation

  • Cultural Due Diligence: Möglichkeiten und Grenzen der Analyse und Bewertung von Unternehmenskulturen bei Unternehmenszusammenschlüssen
    Annette Blöcher, 2004, Hg.: Shaker Verlag

+Vorträge

  • Management und Unternehmenskultur
    Unternehmenssemniar
    02.12.2015
  • Kulturelle Unterschiede - ganz einfach?
    Unternehmensseminar
    02.12.2015
  • Strategisches Management
    Unternehmensseminar
    30.11.2015
  • Strategie und Organisation
    Unternehmensseminar
    30.11.2015
  • Deficits in Rationality - also in the M&A process!?
    Mitarbeitertraining in einem DAX Konzern
    11.07.2014
  • Management im Wandel oder Management des Wandels?
    Forum Wissen, Ideen, Innovationen: Management des Wandels im Kontext der Innovation, Fachhochschule Bielefeld
    06.05.2014
  • Irrationalität im M&A-Prozess
    Eröffnungsvortrag der Best Practice Veranstaltung Mergers & Acquisitions von Deloitte, Düsseldorf
    07.10.2013
  • Mergers & Acquisitions – irrationale Aspekte einer rationalen Entscheidung
    Eröffnungsvortrag der Best Practice Veranstaltung Mergers & Acquisitions von Deloitte, Frankfurt
    07.10.2013
  • Struktur, Organisation und Kultur der internationalen Unternehmung
    Sinopec Management Institute (VR China)
    25.05.2012
  • Man muss auch wollen können
    Human Resource Efficiency Program der changing views, München
    17.02.2012
  • Unternehmenskultur und Management
    Fakultät für angewandte Sozialwissenschaften, FH Köln
    08.12.2011
  • Struktur, Organisation und Kultur der internationalen Unternehmung
    Sinopec Management Institute (VR China), Leverkusen
    24.11.2011
  • BP übernimmt Veba Oel und Aral – Post Merger Integration & Unternehmenskultur
    Sinopec Management Institute (VR China), Leverkusen
    24.11.2011

+Mitgliedschaften

  • Schmalenbach Gesellschaft für Betriebswirtschaft e.V. (SG)
  • Gesellschaft für Organisation e.V. (gfo)
  • Hochschullehrerbund hlb - Bundesvereinigung e.V.

+Lebenslauf

Seit 2010 Professorin für Unternehmensführung an der Fachhochschule Köln; Schwerpunkt: Unternehmensführung, Mergers & Acquisitions und Change Management
2009-1999 Unternehmensberatung, Deloitte, Düsseldorf
Corporate Finance, Betriebswirtschaftliche Beratung, Unternehmensbewertung und Post Merger Integration
1998-1999 Unternehmensberatung, PWC Deutsche Revision, Düsseldorf
Corporate Finance, Betriebswirtschaftliche Beratung, Due Diligence und Unternehmensbewertung
2005-2002 Dozentin an der Fachhochschule Aschaffenburg
„Mergers & Acquisitions“ und „Praxis des Strategischen Managements“
Seit 2002 Dozentin an der Hochschule Niederrhein
„Betriebliche Planungstechniken“, „Controlling“ und „Konfliktmanagement“
* Akademische Laufbahn
2007 Interkultureller Trainer
Friedrich-Schiller-Universität, Jena
2004 Promotion zum Thema "Cultural Due Diligence"
Justus-Liebig Universität, Gießen
1997 Diplom der Betriebswirtschaftslehre
Justus-Liebig Universität, Gießen
1995 Diplôme d’Université de Langue, Litterature, Civilisation Francaises
Université de Paris X, Frankreich
M
M