Prof. Dr. Linn Viktoria Zaglauer

Campus Südstadt
Claudiusstraße 1
50678 Köln
Raum E3.208 Postanschrift

Funktionen

Inhaberin der Professur für Marketing
Ad-hoc Reviewer für das "European Journal of Marketing" und weitere Journals
Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten: Um prüfen zu können, ob Ihre Arbeit von mir betreut werden kann, erstellen Sie bitte ein Exposé (Vorlage erhalten Sie bei Interesse von mir) zu einem von Ihnen gewählten Themenvorschlag im Fachbereich Marketing. Ich betreue Themen im Bereich meiner Lehr- und Forschungsgebiete (siehe unten).

erscheinen unter Zaglauer und unter Rampl (Mädchenname)
Hg.: [appear under Zaglauer and Rampl (maiden name)]

Flörke, A. & ZAGLAUER, L. V. (2023). Corporate Influencer: Von Mitarbeitenden zu Markenbotschaftern
Markenartikel Magazin, Nr. 11, S. 60-63

Link
Winkeler, P. & ZAGLAUER, L. V. (2022). Erfolgreiches Social Media Marketing - Welche Bildinhalte und Veröffentlichungszeiten erhöhen die "Likes" von Beiträgen auf Instagram?
transfer - Zeitschrift für Kommunikation und Markenmanagement, Nr. 4, S. 68-73

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RAMPL, L.V., Wobker, I. K., & Kenning, P. (2012). Das Marketingverständnis von Museen: Eine Randnotiz.
Marke41, Das Marketing Journal, Nr. 4, S. 48-51.

Link
RAMPL, L. V., Plassmann, H., & Kenning, P. (2011). Consumer Neuroscience - Worauf Praktiker achten sollten.
Absatzwirtschaft, 5(2011), 32-35.

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Wobker, I. K., RAMPL, L. V., & Kenning, P. (2011). Kundenneid: Wenn aus Differenzierung Diskriminierung wird.
Marke41, Das Marketing Journal, Nr. 5, S. 52-56.

Link

RAMPL, L. V., Opitz, C., Welpe, I. M., & Kenning, P. (2016). The role of emotions in decision-making on employer brands: insights from functional magnetic resonance imaging (fMRI).
Marketing Letters, 27(2), 361-374.

Link
RAMPL, L. V. (2014). How to become an employer of choice: transforming employer brand associations into employer first-choice brands.
Journal of Marketing Management, 30(13-14), 1486-1504.

Link
RAMPL, L. V., & Kenning, P. (2014). Employer brand trust and affect: linking brand personality to employer brand attractiveness.
European Journal of Markekting, 48(1/2), 218-236.

Link
RAMPL, L.V., Eberhardt, T., Schütte, R., & Kenning, P. (2012). Consumer trust in food retailers: conceptual framework and empirical evidence.
International Journal of Retail & Distribution Management (IJRDM), 40(4), S. 254-272.

Link

Maia Bairrada, C., Fontes da Costa, J., ZAGLAUER, L., Garrido, J., & Alves, N. (2020). Antecedents and Consequences of Employer Brand Attractiveness.
In: Pereira da Silva, P., Jorge, S., & Moura E Sa, P., Emerging Topics in Management Studies, S. 281-304.

Link

RAMPL, L. V., Hilgenstock, R., Opitz, C., Welpe, I., Bechara, A., & Kenning, P. (2011). Testing the Somatic Marker Hypothesis for employer brands: a theoretically guided fMRI study.
Society for Neuroeconomics Annual Conference, Evanston (Illinois), US.
RAMPL, L. V., Opitz, C., Welpe, I., & Kenning, P. (2011). Neural correlates of employer brand preferences: similarities and differences to consumer brands.
European Marketing Academy Annual Conference (EMAC), Ljubljana, Slovenia.
RAMPL, L. V., Opitz, C., Welpe, I., & Kenning, P. (2011). Neurale Korrelate attraktiver Arbeitgebermarken und Organisationen - eine fMRI-Studie am Beispiel von Strategieberatungsunternehmen.
Pfingsttagung des Verbandes deutscher Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB). Kaiserslautern.

Highly Commended Paper Award des EMERALD Literati Networks
für den Artikel: Rampl, L.V., Eberhardt, T., Schütte, R., & Kenning, P. (2012): Consumer trust in food retailers: conceptual framework and empirical evidence. International Journal of Retail & Distribution Management (IJRDM), Nr. 40(4), S. 254-272.