Prof. Dr. Babette Brinkmann

Dipl.-Psych.

Fakultät für Angewandte Sozialwissenschaften

Institut für Sozialpolitik und Sozialmanagement (ISSM)

Campus Südstadt
Ubierring 48
50678 Köln
Raum 335 Postanschrift

+49 221-8275-3475
babette.brinkmann@th-koeln.de

Lehrgebiete

Organisational and Group Psychology; Organisational and Group Dynamics, Irrational Beliefs, Corporate Governance and Ethics in Organisations, Social Psychology, Psychology & Sustainability, Self-Organisation, Inter- and Transdisciplinary Cooperations, Intercultural and International Cooperat

Forschungsgebiete

Organisational Dynamics and Organisational Development towards Sustainability My focus: Insider Activism and Insider Activists
Ethics in Organisations and Ethical Leadership How do organisational architecture, leadership and decision-making processes influence the (ethical) behaviour of employees? Which ethical standards are relevant for organisations and how are they established, policed, developed and strengthened?
Psychology & Sustainability
Self-organisation, Teamwork and Agile Frameworks How can we design human-centred work and organisations in such a way that we are able to respond to the great challenges of the present in an appropriate way?
Science communication, Irrational Beliefs and Science Denialism
Female career paths - what makes women both influential and successful?
Sustainable Society Index Mitherausgeberin des Sustainable Society Index (SSI)
SSI
Mitglied im Forschungsschwerpunkt DITES – Digitale Technologien und Soziale Dienste
DITES

+Projekte / Kooperationen

Member of the Editorial Board
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO).
Zeitschrift GIO

+ Publikationen

Brinkmann, Babette; Schattenhofer, Karl (2026): Leadership in Self-organised Teams: Navigating Roles without Directing: How Leaders Support Autonomy While Remaining Rresent. In: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift fur Angewandte Organisationspsychologie. Vol. 57, S. 101 - 108. (peer-reviewed/Open Access)https://doi.org/10.1007/s11612-025-00849-6
Brinkmann, Babette; Kump, Barbara (2026): Den Worten Taten folgen lassen : Führungskräfte als Aktivist*innen für Nachhaltigkeit. In: OrganisationsEntwicklung : Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management. Vol. 45, S. 16 - 20. (peer-reviewed)https://bibliografie.th-koeln.de/servlets/DozBibEntryServlet?mode=show&id=bibthk_mods_00016909
Kump, Barbara; Brinkmann, Babette (2026): The Green Handprint at Work : How to be an Employee Activist for Sustainability. Bristol: Bristol University Press.https://bibliografie.th-koeln.de/servlets/DozBibEntryServlet?mode=show&id=bibthk_mods_00016911
Brinkmann, Babette; Kump, Barbara (2025): „Verantwortung übernehmen“ – Wie Mitarbeitende Spielräume für Nachhaltigkeit nutzen. In: Geramanis, Olaf; Hutmacher, Stefan; Walser, Lukas (Hrsg.): Verspielte Freiheit in Organisationen : In Autonomie und Verantwortung Zukunft gestalten. Wiesbaden: Springer Gabler, S. 151 - 165. https://doi.org/10.1007/978-3-658-48626-6https://doi.org/10.1007/978-3-658-48626-6_11
Brinkmann, Babette (2025): Allein auf weiter Flur? Wie Minderheiten Klima und Natur in den organisationalen Diskurs bringen können. In: wissens.dialoge. (Open Access)https://bibliografie.th-koeln.de/servlets/DozBibEntryServlet?mode=show&id=bibthk_mods_00016907
Brinkmann, Babette (2024): So wird mein Job zum Klimajob. In: Brigitte., S. 140 - 144.https://bibliografie.th-koeln.de/servlets/DozBibEntryServlet?mode=show&id=bibthk_mods_00013809
Brinkmann, Babette (2024): Sechs Aufgaben erfolgreicher Teams in der Selbstorganisation. In: Wissensdialoge. (Open Access)https://bibliografie.th-koeln.de/servlets/DozBibEntryServlet?mode=show&id=bibthk_mods_00013770
Brinkmann, Babette (2023): Und wenn die Chefin sagt, was erledigt gehört, ist es dann überhaupt noch Selbstorganisation?. In: Wissensdialoge. (Open Access)https://bibliografie.th-koeln.de/servlets/DozBibEntryServlet?mode=show&id=bibthk_mods_00011942
Brinkmann, Babette (2023): Bloß nix entscheiden! Abstimmung in selbstorganisierten Teams. In: Wissensdialoge. (Open Access)https://bibliografie.th-koeln.de/servlets/DozBibEntryServlet?mode=show&id=bibthk_mods_00011943
Brinkmann, Babette (2023): »Verstanden ist nicht Einverstanden«. In: Supervision : Mensch, Arbeit, Organisation. Vol. 41, S. 3 - 11. (peer-reviewed)https://bibliografie.th-koeln.de/servlets/DozBibEntryServlet?mode=show&id=bibthk_mods_00011941

+Mitgliedschaften

Deutsche Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsdynamik (DGGO)

DGGO
Tops München-Berlin e.V.
Member of the teaching board, at Tops München-Berlin e.V. we provide Professional Development Courses in Coaching, Leadership, Consulting and Supervision

TOPS
Deutsche Gesellschaft für Supervision (DGSv)

DGSv
Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs)

DGPs
European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)

EAWOP

+Lebenslauf

Since 1997	Entrepreneur - Brinkmann Beratung Organisational Consultant and Coach since 1997
2003 - 2009	Audi Akademie GmbH, Ingolstadt Consultant for six years at Audi Akademie GmbH with responsibility for consultant training, organizational development, project management & management training; project leader on a variety of projects
Jan. 1997 - Dec. 1997	Krankenhaus München Schwabing, München Project leader of a quality management project at the Schwabing Hospital in Munich
Oct. 1996 - Jan. 1999	Mannheim University Research Assistant (Project about Judgement and Decision Making; Chair Prof. Dr. Klaus Fiedler)
2000	University of Heidelberg PhD in Psychology, University of Heidelberg, Department of Social Psychology, Prof. Dr. Klaus Fiedler. Thema: Von der positive Fantasie zum verbindlichen Ziel: Motivation und Lernen im Arbeitsatlltag.
1990 - 1996	University of Heidelberg Diploma in Psychology