Prof. Dr. Torsten Klein
Dr. rer. pol., Dipl.-Kfm.Institute for Business Administration and Leadership (IBAL)
Campus Gummersbach
Steinmüllerallee 1
51643 Gummersbach
Raum 2.235
Postanschrift
- +49 2261-8196-6484
- torsten.klein@th-koeln.de
Sprechstunden
Sprechstunden online nach Absprache
Campus Gummersbach, Raum -
Aufgabenbereiche
- Lehre und Forschung zur Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensführung
- Fachartikel und Buchveröffentlichungen: klicken Sie auf Publikationen (siehe unten)!!!
Forschungsgebiete
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Strategische Unternehmensführung
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Zukunftsfähige Personalorganisation und Personalführung
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Teilhabe in Arbeit und Organisation
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Betriebliche Kompetenzforschung - Dynamic Capabilities
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Generationenorientierter Personaleinsatz
Publikationen
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Relevanz der Marke zur Gewinnung neuer Mitarbeiter
Klein, Torsten, Wissenschaftsförderung Sparkassen e. V. 2007.
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Kampf um Talente. Das Kind ist (fast) in den Brunnen gefallen
Klein, Torsten, in: HR Performance 16 (6/2008), 44-47.
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Dynamisches Ressourcenkonfigurationsmanagement. Eine funktionalorientierte Werterhaltung strategischer Kompetenzen
Klein, Torsten, Dissertation, Frankfurt etc. (Lang) 2010.
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Organizational Slack als Dynamisierungsquelle organisationaler Kompetenzen, in: Stephan, Michael/Kerber, Wolfgang (Hrsg.), Ambidextrie: Der unternehmerische Drahtseilakt zwischen Ressourcenexploration und -exploitation
Stein, Volker/Klein, Torsten, München – Mering (Hampp) 2010.
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Contingency Business Model of Using External Slack for Competitive Advantage
Klein, Torsten, Conference Paper, Strategic Management Society (Prag), 1-7, 2012.
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Strategische Prozessdynamisierung durch betriebliches Flexibilitätscontrolling
Klein, Torsten, in: Güttel, Wolfgang H./Konlechner, Stefan (Hrsg.), Strategisches Lernen, München – Mering (Hampp) 2013.
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Human Resources Strategies for Integrating Generation Z into Labor Organization in Germany
Geyer, Christian/Klein, Torsten, in: WI-Report (3/2018), 1-10.
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Digitale HRM-Transformation. Was kann der Mittelstand von Großunternehmen lernen - und was besser nicht
Klein, Torsten/Geyer, Christian, in: HR Performance (5/2019), S. 10-13.
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Digital Natives, Universally Defined by Technology?
Klein, Torsten/Peters, Ted/Geyer, Christian, in: Eastern Academy of Management – Conference-Paper (5.2019).
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Corporate Agility in German Start-Ups
Klein, Torsten, in: 11th Symposium on Competence-Based Strategic Management – Conference-Paper (9.2019)
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Strategisches Gesundheitsmanagement. Eine Investition in die nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit
Klein, Torsten, in: Zeitschrift Führung und Organisation (ZFO) (1/2020), 24-29.
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Reden ist Silber, machen ist Gold. Praxislehrprojekte als curricularer Bestandteil in anwendungsorientierten Studiengängen
Klein, Torsten/Meinerzhagen, Sophie, in: Neues Handbuch Hochschullehre 97 (2020), 71-82.
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Personalführung - Einsatz für künstliche Intelligenz?
Klein, Torsten/Geyer, Christian, in: HR Performance 28 (5/2020), 18-22.
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Grad der Digital Nativeness von Studierenden: Empirische Vergleichsstudie
Klein, Torsten/Geyer, Christian/Meinerzhagen, Sophie, in: PERSONALquarterly (3/2021), 36-41.
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Digitales Lehren und Lernen: Studie zu Lernprozess unterstützenden Faktoren
Klein, Torsten/Engelen, Monika/Meinerzhagen, Sophie/de Boer, Anjuli/Dreller, Anne/Koeppe, Gabriele/Stumpf, Siegfried, in: Neues Handbuch Hochschullehre 101 (2021), 1-14.
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Evidenzbasierte Ableitung von Erfolgsfaktoren und Handlungsempfehlungen für digitales Lehren und Lernen
De Boer, Anjuli/Dreller, Anne/Engelen, Monika/Klein, Torsten/Koeppe, Gabriele/Meinerzhagen, Sophie/Stumpf, Siegfried, in: Forschung und Innovation in der Hochschulbildung (Band 11/2021), Hg.: Barnat, Miriam/Bosse, Elke/Szczyrba, Birgit
Forschungsimpulse für die Hochschulentwicklung im Kontext hybrider Lehre -
Phase dependency of success factors in startups
Klein, Torsten/Dasija, Wienel/Meinerzhagen, Sophie, IBAL Schriftenreihe: Contributions to Business Administration and Leadership Jahrgang 2022, Band 1, Hg.: Institute for Business Administration and Leadership - TH Köln
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Digitalisierung in Sozialen Diensten und Chancengleichheit am Beispiel des GERDModells
Richter, Caroline/Klein, Torsten/Groß-Elixmann, Klara, 2022, Hg.: in: ZDfm – Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, Jg. 7 (2022), Heft 1, S. 34 - 46
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Inklusionshürden in der digitalen Hochschullehre : Die exklusive Seite der Digitalisierung
Klein, Torsten, 2022, Hg.: In: Das Hochschulwesen: HSW : Forum für Hochschulforschung, -praxis und -politik, Jg. 70 (2022), Heft 3, S. 75 - 80
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Personalrisiken in der digitalen Arbeit
Klein, Torsten, 2022, Hg.: in: Risk Governance in Organizations : Future Perspectives / Wiedemann, Arnd; Stein, Volker; Fonseca, Mark (Hrsg.). - Siegen: universi, 2022, S. 231 - 238
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Impact of Digitalisation on Equal Opportunities in the Labour Society
Meinerzhagen, Sophie/Klein, Torsten, 2022, Hg.: Impact of Digitalisation on Equal Opportunities in the Labour Society In: EAMI 2022 Proceedings / Eastern Academy of Management International (Hrsg.). - 19th Biennial Conference of the Eastern Academy
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Einfluss etablierter Führungsstile im digitalen Arbeitskontext
Al-Helo, Sandra/Klein, Torsten/Meinerzhagen, Sophie, 2022, Hg.: IBAL Schriftenreihe: Contributions to Business Administration and Leadership Jahrgang 2022, Band 6, Hg.: Institute for Business Administration and Leadership - TH Köln
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Agile Work Organisation in German Start-Ups: Exploration of Deregulation of Employment
Klein, Torsten/Unfried, Tobias/Dogan, Utku Cem/Meinerzhagen, Sophie, 2023, Hg.: IBAL Schriftenreihe: Contributions to Business Administration and Leadership Jahrgang 2023, Band 2, Hg.: Institute for Business Administration and Leadership - TH Köln
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On the Course-related Research at German Universities of Applied Sciences: Combination of Practical Projects and Research Learning
Klein, Torsten/Meinerzhagen, Sophie, 2023, Hg.: in: Application⁃Oriented Higher Education Research 8 (1/2023), 46-51.
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Status Quo der Dynamic-Capabilities-Forschung : Systematische Analyse zum bisherigen Forschungsstand und Herleitung eines dynamischen Managementmodells
Klein, Torsten/Nähring, Annika/Gerken, Lena, 2023, Hg.: IBAL Schriftenreihe: Contributions to Business Administration and Leadership 2023, Band 3, 1 -13.