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Dr. Philip Roth

Dr.
Fakultät für Angewandte Sozialwissenschaften Institut für Medienforschung und Medienpädagogik (IMM)

Dr. Philip Roth

Technische Hochschule Köln
Sachsenring 2-4
50677 Köln
Raum 211 Postanschrift


  • Telefon+49 221-8275-5432

Sprechstunden

Nach Vereinbarung per Mail.

Funktionen

  • Postdoc für Digitalität und Soziale Transformation
  • Koordinator des Career Clusters "Soziale Netzwerke & Soziale Ungleichheit"
  • Vorstand der Sektion "Soziologische Netzwerkforschung" der Deutschen Gesellschaft für Soziologie
  • Vorstand des Arbeitskreis "Netzwerk & Kultur" der Deutschen Gesellschaft für Netzwerkforschung
  • Mitglied des DFG-Netzwerks "A Temporal Perspective on Disruptive Innovation Processes"

Forschungsgebiete

  • Organisations-, Wissenschafts- und Techniksoziologie
  • Transformation von Zusammenarbeit
  • Formation & Wirkung von persönlichen sozialen Netzwerken und diesbezügliche soziale Ungleichheit
  • Quantitative & Qualitative Methoden der empirischen Sozialforschung, Soziale Netzwerk Analyse, Mixed-Method Designs
  • Roth, Philip; Laut, Christina (2023): Die Geteiltheit virtueller Situationen : Eine Untersuchung am Beispiel der Veränderungen von Kommunikation in Organisationen durch Videotelefonie, The Sharedness of Virtual Situations : An Investigation Using the Example of Changes in Organizational Communication Caused by Videotelephony. In: Zeitschrift für Soziologie. Vol. 52. (peer-reviewed/Open Access)
  • Roth, Philip; Mattes, Jannika (2023): Distance Creates Proximity : Unraveling the Influence of Geographical Distance on Social Proximity in Interorganizational Collaborations. In: Environment and Planning A : Economy and Space. (peer-reviewed/Open Access)
  • Roth, Philip; Doehne, Malte (2023): Cohesion Is Lower in Virtualized Collaborations : A Comparison of Teams’ Network Structure. In: Small Group Research : An International Journal of Theory, Investigation, and Application. (peer-reviewed/Open Access)
  • Nitsch, Verena; Brandl, Christopher; Häußling, Roger; Roth, Philip; Gries, Thomas; Schmenk, Bernhard (Hrsg.) (2023): Digitalisierung der Arbeitswelt im Mittelstand 2 : Ergebnisse und Best Practice des BMBF-Forschungsschwerpunkts "Zukunft der Arbeit: Mittelstand – innovativ und sozial". Berlin, Heidelberg: Springer Vieweg.
  • Nitsch, Verena; Brandl, Christopher; Häußling, Roger; Roth, Philip; Gries, Thomas; Schmenk, Bernhard (Hrsg.) (2023): Digitalisierung der Arbeitswelt im Mittelstand 3 : Ergebnisse und Best Practice des BMBF-Forschungsschwerpunkts "Zukunft der Arbeit: Mittelstand – innovativ und sozial". Berlin, Heidelberg: Springer Vieweg.
  • Diefenbach, Nadine; Roth, Philip (2023): Nähe als Bedingung – Die Formation von Konsortien interorganisationaler Kollaborationsprojekte zwischen Wissenschaft & Wirtschaft. In: Nitsch, Verena; Brandl, Christopher; Häußling, Roger; Roth, Philip; Gries, Thomas; Schmenk, Bernhard (Hrsg.): Digitalisierung der Arbeitswelt im Mittelstand 2 : Ergebnisse und Best Practice des BMBF-Forschungsschwerpunkts "Zukunft der Arbeit: Mittelstand – innovativ und sozial". Berlin, Heidelberg: Springer Vieweg, S. 1 - 30.
  • Roth, Philip (2023): Soziales Kapital. In: Stegbauer, Christian; Häußling, Roger (Hrsg.): Handbuch Netzwerkforschung. Wiesbaden: Springer Fachmedien, Springer, S. 1 - 14.
  • Roth, Philip (2022): How Social Context Impacts the Emergence of Leadership Structures. In: Leadership. Vol. 18, S. 539 - 562. (peer-reviewed/Open Access)
  • Roth, Philip (2022): The Symbolic Costs of Advice : How Social Situations Explain the Occurrence of Unplanned Knowledge Sharing Interactions. In: European Journal of Innovation Management : EJIM. Vol. 26, S. 1 - 22. (peer-reviewed/Open Access)
  • Roth, Philip; Göbel, Laura (2022): Kontaktlos Kennenlernen : Wie die Virtualisierung von Zusammenarbeit Beziehungsbildung in interorganisationalen Teams verändert, Getting to know each other Contactless : How the Virtualization of Collaboration is Changing Tieformation in Interorganizational Teams. In: Arbeit : Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik. Vol. 31, S. 55 - 75. (peer-reviewed/Open Access)
  • Roth, Philip (2022): Why Serendipitous Informal Knowledge Sharing Interactions are Key to Boundary Spanning and Creativity. In: Work : A Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation. Vol. 72, S. 1673 - 1687. (peer-reviewed/Open Access)
  • Roth, Philip; Diefenbach, Nadine (2022): The Constitution of Boundaries : How the Embeddedness of Organizational Users Structures the Transfer of their Knowledge. In: NOvation : Critical Studies of Innovation. Vol. 3, S. 134 - 162. (peer-reviewed/Open Access)
  • Schweiger, Stefan; Sowka, Sarita; Schmierl, Klaus; Roth, Philip; Pfahl, Sebastian; Heidling, Eckhard; Georges, Fadi; Fellmann, Michael; Erber, Sarah; Bohn, Gloria; Böhme, Torsten (2022): Analyse organisationaler Prozesse in klein- und mittelständischen Unternehmen. In: Nitsch, Verena; Brandl, Christopher; Häußling, Roger; Lemm, Jacqueline; Gries, Thomas; Schmenk, Bernhard (Hrsg.): Digitalisierung der Arbeitswelt im Mittelstand 1 : Ergebnisse und Best Practice des BMBF- Forschungsschwerpunkts „Zukunft der Arbeit: Mittelstand – innovativ und sozial“. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg, S. 29 - 54. (Open Access)
  • Reupke, Daniel; Banisch, Sven; Beyer, Maike; Roth, Philip; Thibaut, Julia (Hrsg.) (2021): Netzwerke – Performanz – Kultur : Transdisziplinäre Perspektiven und wechselseitige Bezüge. Würzburg: Königshausen & Neumann.
  • Roth, Philip (2021): Netzwerk und Kultur : Eine praxistheoretische Verhältnisbestimmung. In: Netzwerke – Performanz – Kultur : Transdisziplinäre Perspektiven und wechselseitige Bezüge. Netzwerke - Performanz - Kultur; Schloss Thurnau; 12.12.-13.12.2019., S. 219 - 236.
2023 - jetzt TH Köln
Postdoc für Digitalität und Soziale Transformation
2018 - 2022 RWTH Aachen University
Projektkoordinator am Lehrstuhl für Technik- und Organisationssoziologie
2012 - 2017 Fraunhofer Institut für System- und Innovationsforschung ISI
Wissenschaftlicher Assistent

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