Manuel Sohr
M.Sc.
Fakultät für Wirtschafts- und Rechtswissenschaften
Schmalenbach Institut für Wirtschaftswissenschaften (WI)
Aufgabenbereiche
- Kooperative Promotion im Bereich Wohlbefinden und Gesundheit im organisationalen Kontext (Lehrstuhl für Leadership & Organizational Behavior, Universität der Bundeswehr München)
- Lehrveranstaltungen zu Gesundheit im Kontext der Arbeit, u. a. in den Modulen Personalmanagement (Bachelor) sowie Personal & Führung (Master)
- Konzeption und Durchführung anwendungsorientierter Forschungsprojekte im Bereich Personal und digitale Arbeitswelt
Lehrgebiete
- Personalmanagement, insb. Gesundheit im Kontext der Arbeit
Forschungsgebiete
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Wohlbefinden und Gesundheit im organisationalen Kontext
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(Selbstironischer) Humor und Führung
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Personalmanagement (Schwerpunkt KMU)
Projekte / Kooperationen
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HR-Radar KMU 2025HR-Radar KMU 2025 Projektseite
Die Personalarbeit in KMU unterscheidet sich stark von der in Großunternehmen, doch empirische Daten fehlten bislang. Mit dem HR-Radar KMU 2025 legt die TH Köln gemeinsam mit Workfive und Personio die erste umfassende Studie zu Reifegraden und Zukunftsfähigkeit der HR-Arbeit im Mittelstand vor. -
Change 4.0 Structure – Dialogorientiertes Prototyping für eine smarte WeiterqualifizierungChange 4.0 Structure Projektseite
Forschungsprojekt, gefördert durch den Stifterverband und den Daimler Fond „Smart Qualifiziert“. Das Projekt „Change 4.0structure–Dialogorientiertes Prototyping für eine smarte Weiterqualifizierung“ greift die Herausforderungen des Strukturwandels (Change) auf und wird durch bedarfsgerechte Angebotsformate eine innovative Strukturierungshilfe (structure) für die digitalen Herausforderungen (4.0) für Mitarbeiter*innen der Region anbieten. Dieses Ziel soll erreicht werden, indem Bedarfe und Angebotsformen in einem wechselseitig dialogorientierten Erschließungsverhältnis mit ausgewählten Zielgruppen erhoben und Prototypen in Form von Learning Nuggets für spätere Lernpfade entwickelt und erprobt werden.