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Kompetenzwerkstatt

  • Telefon+49 221-8275-5139

Teilnahmebedingungen der Kompetenzwerkstatt

Interkulturelle Teamarbeit – Vielfalt als Erfolgsfaktor

Online-Seminar für Studierende der TH Köln, 11. Januar 2025

Diversity-Konzepte in Unternehmen zeigen, dass in der Vielfalt und Diversität großes Innovations- und Entwicklungspotenzial stecken kann. Doch dafür sind einige interkulturelle Spielregeln erforderlich. Welche das sind, erfahren Sie in diesem Seminar.

Auf einen Blick

(366W25) Interkulturelle Teamarbeit – Vielfalt als Erfolgsfaktor

Online-Seminar für Studierende der TH Köln

Wann?

  • 11. Januar 2025
  • 08.00 Uhr bis 15.00 Uhr
  • in meinen Kalender übertragen
  • 18. Januar 2025
  • 08.00 Uhr bis 15.00 Uhr
  • in meinen Kalender übertragen
  • 01. Februar 2025
  • 08.00 Uhr bis 15.00 Uhr
  • in meinen Kalender übertragen
  • 08. Februar 2025
  • 08.00 Uhr bis 15.00 Uhr
  • in meinen Kalender übertragen

Wo?

Das Seminar wird online via Zoom und ILU durchgeführt und umfasst alle Termine.

ReferentIn

Dr. Ortrud Knauf

Anmeldung

Die Anmeldung ist vom 01. August 2024, 10.00 Uhr, bis zum 20. Dezember 2024, 10.00 Uhr, möglich. Anmeldung mit campusID Teilnahmebedingungen

Veranstalter

Kompetenzwerkstatt

Weitere Informationen

Das Seminar wird in folgenden Zertifikatsprogrammen anerkannt: Führungskompetenz (Themenschwerpunkt "Teamprozesse begleiten")


ECTS-Punkte

3 (Abweichungen in den Prüfungsordnungen sind vorbehalten)

Leistungsnachweis

Ja

Abmeldung

Mit diesem Formular können Sie sich abmelden.
Abmeldungen sind bis eine Woche vor Seminarbeginn möglich. Abmeldung von Seminaren der Kompetenzwerkstatt

Lernziele:

  • Die eigene kulturelle Identität beschreiben
  • Die Einbindung der kulturellen Dimensionen von Geert Hofstede kennen
  • Interkulturelle Gruppendynamik und Teamarbeit definieren und umsetzen
  • Grundlagen des Diversitätsmanagement kennen
  • Kulturelle Missverständnisse erkennen und auflösen

Im Seminar definieren die Teilnehmenden zunächst ihre eigene kulturelle Identität anhand des Zwiebel-Modells von Hofstede. In einem nächsten Schritt werden gemeinsam wichtige interkulturelle Regeln herausgearbeitet, mit denen kulturelle Zusammenarbeit gelingen kann.

Die Teilnehmenden erhalten eine Einführung in das Diversitätsmanagement und erarbeiten Lösungsvorschläge für kulturelle Missverständnisse und Konflikte in Unternehmen.

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