Tarifliche Rahmenbedingungen an der TH Köln
Wir freuen uns, dass Sie sich für eine Tätigkeit an der TH Köln interessieren! Unser Ziel ist es, Ihnen einen guten Überblick über die tariflichen Rahmenbedingungen zu geben. So wissen Sie genau, welche Vergütung, Arbeitszeiten und Zusatzleistungen Sie erwarten. Damit Sie von Beginn an wissen, worauf Sie sich bei uns verlassen können.
Ihre Vergütung: Fair und verlässlich nach Tarifvertrag TV-L
Die Grundlage Ihrer Vergütung bildet die aktuelle Tariftabelle des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Der Tarifvertrag legt fest, welche Entgeltgruppen und -stufen es gibt und welche Monatsgehälter für die jeweiligen Tätigkeiten gelten.
- Der TV-L steht für faire und transparente Gehaltsstrukturen, die Ihre beruflichen Erfahrungen und Qualifikationen entsprechend honorieren.
- Mit klar definierten Stufen und Entgeltgruppen sorgen wir für planbare und leistungsgerechte Vergütung.
- Gehälter im öffentlichen Dienst werden als Bruttowert angegeben. Nutzen Sie den Brutto-Netto-Rechner, um schnell und einfach eine Orientierung zu Ihrem individuell zu erwartenden Nettoverdienst zu erhalten.
An der TH Köln profitieren Sie von klaren tariflichen Regelungen, einer verlässlichen Vergütung und wertschätzenden Arbeitsbedingungen.
Hinweis: Zum aktuellen Zeitpunkt gibt es Tarifverhandlungen, es kann zu Änderungen kommen.
1. Stufenzuordnung – Ihre Berufserfahrung wird anerkannt
Wir wissen, dass Ihre bisherigen Erfahrungen wertvoll sind. Deshalb berücksichtigen wir Ihre einschlägige Berufserfahrung bei der Eingruppierung:
- Stufe 1: Wenn Sie neu einsteigen, erhalten Sie die Einstiegsstufe.
- Stufe 2: Mit mindestens einem Jahr einschlägiger Berufserfahrung steigen Sie direkt höher ein.
- Stufe 3: Ab 3 Jahren einschlägiger Erfahrung profitieren Sie von einer noch besseren Vergütung.
Einschlägige Berufserfahrung heißt, dass Sie bereits gleichartige oder gleichwertige Aufgaben in früheren Positionen ausgeführt haben.
Die finale Stufenzuordnung erfolgt individuell am Ende des Auswahlprozesses.
2. Stufenverweildauer – langjährige Perspektiven mit Entwicklungsmöglichkeiten
Ihre Vergütung steigt mit wachsender Erfahrung und Betriebszugehörigkeit durch regelmäßige Höherstufungen innerhalb der Entgeltgruppen. Die Zeiten in den einzelnen Stufen sind festgelegt:
| Stufe | Verweildauer |
|---|---|
| 1 | 1 Jahr |
| 2 | 2 Jahre |
| 3 | 3 Jahre |
| 4 | 4 Jahre |
| 5 | 5 Jahre |
| 6 | 6 Jahre (Endstufe) |
Dieses System sichert Ihnen langfristige finanzielle Planungssicherheit und honoriert Ihre Erfahrung kontinuierlich. Wir investieren in Ihre berufliche Entwicklung und freuen uns, Sie langfristig in unserem Team zu wissen.
3. Jahressonderzahlung – Ihre Leistung wird zusätzlich gewürdigt
Bei der TH Köln erhalten Sie neben Ihrem Monatsgehalt eine attraktive Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld):
- Sie wird mit dem Novembergehalt ausgezahlt und richtet sich nach dem Durchschnittsgehalt der Monate Juli bis September.
- Voraussetzung: Ihr Arbeitsverhältnis besteht am 1. Dezember.
Hier die aktuellen Prozentsätze für Vollzeitbeschäftigte im Überblick:
|
Entgeltgruppe |
Jahressonderzahlung in % |
|---|---|
| EG 1 – EG 8 | ca. 85% |
| EG 9 – EG 11 | ca. 75 % |
| EG 12 – EG 13 | ca. 45 % |
| EG 14 – EG 15 | ca. 30 % |
Hinweis: Die Werte gelten für Vollzeitbeschäftigte. Bei Teilzeit wird dieser Betrag anteilig berechnet. Abhängig von den Tarifverhandlungen kann es zu Änderungen bei den Prozentsätzen kommen.
So erhalten Sie ein zusätzliches finanzielles Plus für Ihre Arbeit bei uns.
4. Weitere Rahmenbedingungen
Neben einer fairen Vergütung bieten wir Ihnen attraktive Arbeitsbedingungen, die Ihre Work-Life-Balance fördern und Ihre Sicherheit stärken:
- Probezeit: Wir setzten auf faire und transparente Probezeitregelungen:
- Bei unbefristeten und befristeten Arbeitsverträgen beträgt die Probezeit in der Regel 6 Monate.
- Bei befristeten Verträgen ohne besonderen Befristungsgrund gilt eine verkürzte Probezeit von 6 Wochen.
- Arbeitszeit: Die regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt bei tariflich und wissenschaftlich Beschäftigten in Vollzeit 39,83 Stunden. Bei Beamtinnen und Beamten beträgt die wöchentliche Arbeitszeit in Vollzeit 41 Stunden. Schicht- und Wechselschichtmitarbeiter*innen arbeiten in der Woche 38,50 Stunden.
- Urlaub: Sie erhalten bei einer 5-Tage Woche 30 Tage Urlaub (+ ggf. 5 Urlaubstage bei einer Schwerbehinderung) pro Kalenderjahr für Erholung und persönliche Auszeiten.
- Zusatzversorgung: An der TH Köln profitieren alle Beschäftigtengruppen von einer geregelten Altersversorgung: Tariflich und wissenschaftliche Beschäftigte über die VBL sowie Beamt*innen über die beamtenrechtliche Versorgung.
- Verschiedene Arbeitszeitmodelle:
- FLAZ – Flexible Arbeitszeiten: Wir ermöglichen Ihnen ein selbstbestimmtes Arbeiten innerhalb klar definierter Rahmenzeiten. Mehr- und Minderzeiten lassen sich damit aufbauen, so unterstützen wir eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Vertrauensarbeitszeit: Wir bieten Vertrauensarbeitszeit dort an, wo flexible Arbeitszeiten nicht greifen. Jedoch bleiben dienstliche Interessen und enge Abstimmung mit der Führungskraft zentral.
- Feste Arbeitszeiten: In Organisationseinheiten, in denen die Dienstvereinbarung über flexible Arbeitszeiten nicht gilt, kommen feste Arbeitszeiten zur Anwendung.
Die TH Köln bietet Ihnen einen fair bezahlten Arbeitsplatz mit transparenten, gerechten Vertragsbedingungen und einer wertschätzenden Zusammenarbeit.