Personalgewinnung weiterdenken
Akademisch qualifizierte Fach- und Führungskräfte werden nicht nur an Hochschulen, sondern überall gebraucht. Um dem Bedarf zu begegnen, startete die TH Köln vor gut einem Jahr mit Praxispartnern das Personalgewinnungskonzept PLan_CV. Jetzt trafen sich alle Projektbeteiligten erstmalig zum analogen Austausch.
Collaboration und Vernetzung – dafür stehen die letzten beiden Buchstaben des Projekttitels PLan_CV. Der Name ist Programm, auch für die Kick-off-Veranstaltung: „Wir denken bei der akademischen Qualifizierung weiter als an unseren eigenen professoralen Nachwuchs“, so Prof. Dr. Stefan Herzig, Präsident der TH Köln. „Projektziel ist, den beruflichen Weg zu komplexen Tätigkeitsfeldern planbar zu machen, egal, ob an der Hochschule oder in der Wirtschaft. Alle Beteiligten, die wir dazu brauchen – aus verschiedenen Branchen und in unterschiedlichen Karrierephasen – sind heute hier.“
Für den Kick-off hatten sich Projektmitglieder und Interessierte aus Wissenschaft, Wirtschaft, Kultur, Zivilgesellschaft und Verbänden versammelt. Die unterschiedlichen Perspektiven und Expertisen zeigten sich auch bei der Diskussion der vielfältigen Facetten der Personalgewinnung und -entwicklung. Wie kann man bei der Einstellung Aspekte der Diversität berücksichtigen? Welche Vorteile haben Unternehmen, wenn sie jemanden im Tandem mit der TH Köln beschäftigen? Ist Personalentwicklung auch Persönlichkeitsentwicklung? Ins Gespräch kamen die Teilnehmenden an fünf Stationen, die die Teilprojekte des Gesamtvorhabens vorstellten: Rekrutierung, Tandemprogramm, Schwerpunktprofessuren, Karriereentwicklung und Kooperationsplattform.
Bildergalerie
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Prof. Dr. Stefan Herzig, Präsident der TH Köln, begrüßte die Gäste zum Kick-off des Projekts PLan_CV. (Bild: Michael Bause / TH Köln)
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An fünf Stationen konnten sich die Teilnehmenden über die Teilprojekte - Verbesserung der Rekrutierung, Tandemprogramm, Schwerpunktprofessuren, Karriereentwicklung und Kooperationsplattform - informieren und ihre Perspektiven und Vorschläge beitragen. (Bild: Michael Bause / TH Köln)
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Im Tandem unterwegs: Dr. Julian Franzen (rechts) arbeitet zu gleichen Teilen an der TH Köln und bei der Westfälischen Lokomotivfabrik Reuschling GmbH & Co. KG. Betreut wird er an der TH Köln von Prof. Dr. Georg Engelmann (links). (Bild: Michael Bause / TH Köln)
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Katrin Lipka (Mitte) qualifiziert sich im Rahmen des Tandemprogramms akademisch und praktisch. Prof. Dr. Christoph Budach (rechts) von der TH Köln und Martin Schmitz (links) von ZPP Ingenieure unterstützen sie dabei. (Bild: Michael Bause / TH Köln)
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Die STRIKO Verfahrenstechnik GmbH und die TH Köln sind die Arbeitgeber von Benjamin Treude (Mitte). An seiner Seite: Thomas Brück (links) und Prof. Dr. Denis Anders (rechts). (Bild: Michael Bause / TH Köln)
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Projektbeteiligte und Interessierte diskutierten die vielfältigen Facetten der Personalgewinnung und -entwicklung. (Bild: Michael Bause / TH Köln)
Über das Personalgewinnungskonzept „PLan_CV“
Das Projekt „Professur-Laufbahn an Hochschulen für angewandte Wissenschaften neu denken: Collaboration und Vernetzung“ (PLan_CV) soll exzellentes Personal für Professuren an der TH Köln gewinnen und eine bessere Durchlässigkeit zwischen Wissenschaft und Wirtschaft erreichen. PLan_CV wird im Rahmen des Programms zur Förderung der Gewinnung und Qualifizierung professoralen Personals an Fachhochschulen mit mehr als 13 Millionen Euro vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert.
Juni 2022