Brave New Work von und mit Kienbaum

Die Kölner Organisations- und Personalberatung ist stolz auf ihre fast 80-jährige Tradition. Doch die Gruppe hat laut Fabian Kienbaum, Co-CEO des Beratungshauses, verstanden: „Die Welt wandelt sich wahnsinnig schnell – und damit zwangsweise auch unser Geschäftsmodell sowie das dazugehörige Angebot“. Diese Erkenntnis war der Startpunkt einer Transformation, die die Organisation in den vergangenen Jahren selbst durchlaufen hat und zu dem sie auch andere Unternehmen berät. In seinem Vortrag „Brave New Work“ beschrieb Fabian Kienbaum die zwölf Transformationshebel, die es bedarf, um das Gelingen von Veränderungen struktureller und personeller Natur zu erhöhen.

Dreh- und Angelpunkt ist der Purpose oder „Raison d'être“ einer Organisation. „Wodurch definiert sich ein Unternehmen, wen stellt es ein und wie kann es sich dadurch auch am Markt behaupten? Darüber haben wir uns viele Gedanken gemacht und in unseren Augen ist dieser Punkt entscheidend, um langfristig erfolgreich zu sein“, erklärte Fabian Kienbaum. Dafür sei es auch unabdingbar, eine kritische Masse an Mitarbeitenden hinter dem eigenen Purpose zu versammeln und ihnen gleichzeitig einen angemessenen Grad an Freiheit zu geben.

Menschen machen Marken – und diese Marken erobern Märkte

Innovation könne nur da entstehen, wo Kreativität, freies Denken und vor allem Mut erlaubt sei. Erst so könnten Mitarbeitenden Ideen entwickeln, die zu Marken werden und so Märkte erobern. „Jeder ist anders – und da kommt die Stärke von New Work zu tragen: Der Ansatz ermöglicht es, dass Menschen mutig ihre Stärken flexibler ausleben dürfen und geradezu sollen.“ Im Anschluss an den lebhaften Vortrag beantwortete Fabian Kienbaum die Fragen der Studierenden und ließ einen spannenden Austausch zu.

Die nächste Ringvorlesung findet nach den Semesterferien im Sommersemester 2023 statt. Die Termine finden Sie wie immer unter: https://www.th-koeln.de/forschung/gruendungen_719.php