PLan_CV 2023 – Diversität, Doppelqualifizierung, Durchlässigkeit
Fünf Teilprojekte, ein Ziel: exzellentes Personal für die Laufbahn als HAW-Professor*in gewinnen. Im vergangenen Jahr hat das Programm „Professur-Laufbahn an Hochschulen für angewandte Wissenschaften neu denken: Collaboration und Vernetzung“ (PLan_CV) viel dafür getan. 2023 im Rückblick.
1. Verbesserung der Rekrutierung
In einer wissenschaftlichen Laufbahn verliert jede Karrierestufe an Diversität – und zwar, was Geschlecht, Nationalität, Bildungshintergrund und (Nicht-)Behinderung angeht. Um dem entgegenzuwirken, hat die TH Köln das Programm „Working@TH Köln – Wissenschaft erleben“ für studentische Hilfskräfte aufgesetzt.
2023 ist nicht nur der erste Durchlauf des Programms zu Ende gegangen, sondern auch die zweite Runde gestartet. Welche Erfahrungen die SHK bei ihren Tätigkeiten gemacht haben und wie die neuen Betreuer*innen und Studierenden sich kennengelernt haben? Das zeigt der Rückblick im Karussell.
Die Highlights
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Im Wintersemester 2022/23 startete der erste Durchlauf des SHK-Programms "Working@TH Köln - Wissenschaft erleben". Hier sammelte unter anderem Antonia Büttner, Studentin des Wirtschaftsrechts, erste Erfahrungen im Wissenschaftsbetrieb. (Bild: TH Köln)
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Auch Melina Guebbas, Studentin der Mehrsprachigen Kommunikation, erhielt im Programm Einblicke in die Arbeit von Professor*innen. (Bild: TH Köln)
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Amelie Wehr, Studentin der Sozialen Arbeit, war beeindruckt von der Vielfalt professoralen Arbeitens. (Bild: TH Köln)
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Das Speed-Mentoring zu Beginn des zweiten Durchlaufs von "Working@TH Köln" stärkte die Verbindung zwischen den studentischen Hilfskräften und ihren Professor*innen... (Bild: Michael Bause / TH Köln)
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... und bot Gelegenheit, Kontakte über den Studiengang hinaus zu knüpfen. (Bild: Michael Bause / TH Köln)
2. Tandemprogramm
Im Tandemprogramm sind Wissenschaftler*innen früher Karrierestufen über einen Zeitraum von bis zu fünf Jahren sowohl bei einem außerhochschulischen Partner als auch an der TH Köln angestellt, inklusive Aneignung von Lehrkompetenz und mit der Option zur Promotion.
2023 qualifizierten sich so 19 Personen sowohl an der Hochschule als auch in der Praxis. Drei von ihnen berichteten in Porträts von ihren Erfahrungen.
Die Highlights
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Nils Barthel ist sowohl bei Kampf Schneid- und Wickeltechnik als auch am Institut für Data Science, Engineering, and Analytics der TH Köln tätig. (Bild: TH Köln)
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Dr. Tim Jannusch teilt seine Zeit zwischen ROLAND Rechtsschutz und dem Institut für Versicherungswesen der TH Köln. (Bild: TH Köln)
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Johannes Frielingsdorf sammelt Erfahrungen bei GRAW Radiosondes und am Institute for Optical Technologies (IOT) der TH Köln. (Bild: TH Köln)
3. Schwerpunktprofessuren
Schwerpunktprofessuren ermöglichen die Vertiefung oder Entfaltung von Themengebieten, die das Profil der TH Köln prägen. Das macht die Hochschule nicht nur noch forschungsstärker, sondern schafft auch Raum für die fakultätsübergreifende Zusammenarbeit und die Ausbildung von Postdocs.
Im vergangenen Jahr vervollständigten Prof. Dr. Andreas Behrend (Schwerpunktprofessur Big Data Analytics – Mobilität) und Prof. Dr. Christian Wolf (Schwerpunktprofessur Zirkuläre Wertschöpfung) die Riege der Schwerpunktprofessor*innen. Außerdem fand das erste Forschungssymposium des Profilbereichs „Digitale Arbeit und Lebenswelten“ statt, veranstaltet von Prof. Dr. Philipp Schaer (Schwerpunktprofessur Data Science) und Prof. Dr. Isabel Zorn (Schwerpunktprofessur Digitalisierung und Soziale Transformation).
Darüber hinaus wurden die vier Career Cluster „Die Öffentlichkeit der Kultur“, „Soziale Netzwerke und soziale Ungleichheit“, „Metamaterialien“ und „Game Studies at the Museum“ eingerichtet. In ihnen schließen sich Forschende aus Köln und Umgebung zusammen, um den Austausch früh zu fördern und die regionale Zusammenarbeit zu stärken.
Die Highlights
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Das erste Forschungssymposium der Schwerpunktprofessor*innen fand im Mai 2023 statt. Prof. Dr. Philipp Schaer im Gespräch mit Moderator Prof. Dr Matthias Eisenacher. (Bild: Michael Bause/TH Köln)
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Prof. Dr. Sigrid Leitner (Mitte), Teilprojektleitung der Schwerpunktprofessuren, im Gespräch (Bild: Michael Bause/TH Köln)
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Prof. Dr. Isabel Zorn hat die Schwerpunktprofessur zu "Digitalität und Soziale Transformation" inne. (Bild: Michael Bause/TH Köln)
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Dr. Philip Roth, Postdoc im Bereich "Digitalität und Soziale Transformation" (Bild: Michael Bause/TH Köln)
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Postersession der Promovierenden (Bild: Michael Bause/TH Köln)
4. Karriereentwicklungsprogramm „Karriere hoch 3“
Wer Professuren besetzen möchte, muss Nachwuchsförderung betreiben. Deshalb begleitet die TH Köln mit dem Entwicklungsprogramm „Karriere hoch 3“ Promovierende und Postdocs im Projekt PLan_CV auf dem Weg der akademischen Kompetenzentwicklung – 2023 zum Beispiel in Form zahlreicher Workshops, Netzwerk- oder Austauschtreffen.
Über ihre Erfahrungen im Programm und darüber hinaus berichteten drei Wissenschaftler*innen früher Karrierestufen zudem im Rahmen der Postdoc Appreciation Week.
Die Highlights
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Warum einen Postdoc machen? Wie läuft das überhaupt? Und was denken andere über diesen Job? Dr. Sandra Groos gibt Einblick in ihre Arbeit am Institut für Allgemeinen Maschinenbau. (Bild: TH Köln)
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Dr. Himanshu, Postdoc am :metabolon Institute, über seine Beiträge zur Forschung und Fortschritte, die er zuletzt gemacht hat. (Bild: TH Köln)
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Dr. Narjes Nikzad Khasmakhi, Postdoc am Institut für Data Science, Engineering, and Analytics. Über die Besonderheiten eines Postdocs in Deutschland und ihre Zukunftspläne. (Bild: TH Köln)
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Im September trafen die Postdocs Mitglieder der Hochschulleitung, des Graduiertenzentrums und des Projekts PLan_CV zum Frühstück (hinten v.l.: Dr. René Degen, Dr. Cornelia Dahmen, Prof. Dr. Stefan Herzig, Dr. Mila Brill, Dr. Philipp Bojahr, vorne v.l.: Mirjam Heetkamp, Dr. Christin Kreuz, Dr. Himanshu, Dr. Markus Prieske, Joelle Coutinho und Prof. Dr. Klaus Becker). (Bild: TH Köln / Heike Fischer)
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Das gemeinsame Frühstück nutzten sie, um mit der Hochschulleitung ins Gespräch zu kommen, sich untereinander persönlich kennenzulernen und sich über Angebote der TH Köln für Postdocs zu informieren. (Bild: TH Köln / Heike Fischer)
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Wie können Wissenschaftler*innen zur Lösung globaler und lokaler Herausforderungen beitragen? Damit haben sich Promovierende und Postdocs aus dem Projekt PLan_CV im Oktober 2023 in einem Workshop beschäftigt. (Bild: Heike Fischer / TH Köln)
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Mit Fokus auf selbstbestimmte und verantwortungsbewusste Karriereentscheidungen diskutierten sie über Herausforderungen und Gestaltungsmöglichkeiten von Umbrüchen. (Bild: Heike Fischer / TH Köln)
5. Kooperationsplattform
Der Verein „Plattform für erfolgreiche Modelle der Karriere-, Personal-, Lebensplan-Entwicklung von Akademiker*innen“ bringt die an akademischen Karrierewegen beteiligten Akteursgruppen – Hochschulen, Unternehmen, Kammern, Verbände und Akademiker*innen selbst – zusammen und bietet Raum für den Austausch über Bedarfe und gemeinsame, regionsübergreifende Strategien. So soll die Durchlässigkeit zwischen den Beschäftigungssektoren gefördert werden, die eine Kombination von akademischer und berufspraktischer Qualifikation und damit den Berufsweg zur HAW-Professur ermöglicht.
2023 wurde der Verein offiziell gegründet.
Die Highlights
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Im Verein „Plattform für erfolgreiche Modelle der Karriere-, Personal-, Lebensplan-Entwicklung von Akademiker*innen“ kooperieren acht an akademischen Karrierewegen beteiligte Institutionen. Bei der Gründungsversammlung dabei (v.l.): Prof. Hannelore Damm (Hochschullehrerbund Landesverband NRW), Dr. Cédric Reuter (KölnBusiness Wirtschaftsförderungs-GmbH), Jürgen Hein (Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e. V.), Prof. Dr. Stefan Herzig (TH Köln), Prof. Dr. Ines Neundorf (Universität zu Köln) und Prof. Dr.-Ing. Rainer Herpers (VDI Kölner Bezirksverein e. V.). Ebenfalls zu den Gründungsmitgliedern gehören der Deutsche Hochschulverband und die Handwerkskammer zu Köln. (Bild: TH Köln/Costa Belibasakis)
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Die Idee für den Verein entstand im Rahmen des Projekts PLan_CV an der TH Köln. Die Teilprojektleitungen (hintere Reihe, v. l.) Prof. Dr. Valérie Varney (Teilprojekt Kooperationsplattform), Dr. Birgit Szczyrba (Teilprojekt Karriereentwicklung), Prof. Dr. Denis Anders (Teilprojekt Tandemprogramm) und Prof. Dr. Sigrid Leitner (Teilprojekt Schwerpunktprofessuren) stiegen in die inhaltliche Diskussion mit den Gründungsmitgliedern ein. (Bild: TH Köln/Costa Belibasakis)
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Die Teilnehmenden hatten Gelegenheit, ihre Bedarfe zu diskutieren und Akzente für die weitere Zusammenarbeit zu setzen. (Bild: TH Köln/Costa Belibasakis)
Januar 2024