Konflikte als Chance: Werkzeuge der Konfliktmoderation für Ausbildung, Studium und Engagement
Seminar für Studierende und Promovierende der TH Köln, 19. November 2026
Konflikte gehören zu politischem Engagement, Studium und Arbeitsalltag dazu. Doch wie können sie konstruktiv bearbeitet werden? Im Seminar erlernen Sie praxisnahe Methoden der Konfliktmoderation und Mediation. Im Mittelpunkt stehen Selbstreflexion und die Frage, wie Konflikte zu Lernräumen für Veränderung werden können.
Auf einen Blick
(381W27) Konflikte als Chance: Werkzeuge der Konfliktmoderation für Ausbildung, Studium und Engagement
Seminar für Studierende und Promovierende der TH KölnWann?
- 19. November 2026
- 09.30 Uhr bis 17.00 Uhr
-
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- 20. November 2026
- 09.30 Uhr bis 17.00 Uhr
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- 10. Dezember 2026
- 10.00 Uhr bis 15.00 Uhr
-
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Wo?
Kompetenzwerkstatt der TH Köln
Gustav-Heinemann-Ufer 54
Hauptflügel, 1. Etage
50968 Köln
Raum: 128
Das Seminar umfasst alle Termine.
ReferentIn
Lea Carstens
Anmeldung
Die Anmeldung ist vom 01. August 2026, 10.00 Uhr, bis zum 05. November 2026, 10.00 Uhr, möglich. Anmeldung mit campusID Teilnahmebedingungen
Veranstalter
Kompetenzwerkstatt
ECTS-Credits
2 (Abweichungen in den Prüfungsordnungen sind vorbehalten)
Leistungsnachweis
Ja
Abmeldung
Mit diesem Formular können Sie sich abmelden. Abmeldungen sind bis eine Woche vor Seminarbeginn möglich. Abmeldung von den Seminaren der Kompetenzwerkstatt
Lernziele und Lehr-/Lernarrangement:
- Eigene Erfahrungen mit Konflikten reflektieren
- Methoden der Konfliktmoderation, Mediation und Deeskalation kennenlernen
- Strategien für einen konstruktiven Umgang mit Konflikten lernen
- Kommunikationskompetenz, Selbstwirksamkeit und Handlungssicherheit in herausfordernden Situationen stärken
Das Seminar ist partizipativ, erfahrungsbasiert und praxisorientiert konzipiert. Kurze theoretische Inputs werden mit interaktiven Methoden kombiniert. Die Teilnehmenden bringen eigene Erfahrungen und Fragestellungen ein und erproben konkrete Werkzeuge der Konfliktmoderation.
Dabei werden u. a. folgende Methoden eingesetzt:
- Rollenspiele und Simulationen,
- systemische Methoden der Konfliktmoderation,
- Kleingruppenarbeit und kollegiale Beratung,
- Reflexions- und Utopieübungen.