Prof. Dr. Inken Lind

Dipl.-Psych.
Faculty of Applied Social Sciences

Institute for Gender-Studies

Prof. Dr. Inken Lind

Technische Hochschule Köln
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  • Phone: +49 221-8275-3165
  • Lind, Inken: Wissenschaftler*innen als Sorgende Angehörige : Befunde, Desiderata und Bedarfe an Hochschulen
    2021, Publisher: Journal Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, Jg. 2021, Heft 49, S. 80 - 87
  • Wissenschaft als ‚greedy occupation‘. Zum Verhältnis von Beruf und Privatleben, Freizeit und Familie.
    Lind, Inken, 2013, Publisher: Österreichische Akademie der Wissenschaften (Hrsg.). Wissenschaft als Beruf. Wien.
  • Wie gelingt Vereinbarkeit? Mit Kindern auf dem wissenschaftlichen Karriereweg.
    Lind, Inken, 2012, Publisher: In: Beaufays, Sandra; Engels, Anita; Kahlert, Heike (Hrsg.). Einfach Spitze? Neue Geschlechterperspektiven auf Karrieren in der Wissenschaft. Frankfurt: Campus, 280-311.
  • Was verhindert Elternschaft? Zum Einfluss wissenschaftlicher Kontextfaktoren und individueller Perspektiven auf generative Entscheidungen des wissenschaftlichen Personals.
    Lind, Inken, 2010, Publisher: In: Bauschke-Urban, Carola; Kamphans, Marion und Sagebiel, Felizitas (Hg.): Intervention und Subversion. Wissenschaft und Geschlechter(un)ordnung. Opladen u.a.: Barbara Budrich Verlag, 155-178,
  • Karriereverläufe von Frauen in der Wissenschaft. Aktuelle Trends und bestehende Desiderata in der Forschung
    Lind, Inken, 2009, Publisher: cews.publik.no14 "Frauen für die Stärkung von Wissenschaft und Forschung".
  • Migrationshintergrund und Chancen an Hochschulen: Gesetzliche Grundlagen und aktuelle Statistiken.
    Lind, Inken, gem. mit Bakshi-Hamm, Parminder, 2008, Publisher: In: Lind, Inken; Löther, Andrea (Hrsg.)(2008). Wissenschaftlerinnen mit Migrationshintergrund. Cews.publik. No 12., S. 11 – 24.
  • Balancing Career and Family in Higher Education - New Trends and Results.
    Lind, Inken, 2007, Publisher: In: Sabine Grenz; Beate Kortendiek; Marianne Kriszio; Andrea Löther. Gender Equality in Higher Education. Berlin: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
  • ). Ursachen der Unterrepräsentanz von Wissenschaftlerinnen - Individuelle Entscheidungen oder Strukturelle Barrieren?
    Lind, Inken, 2007, Publisher: In: Wissenschaftsrat (Hg.), Exzellenz in Wissenschaft und Forschung. Neue Wege in der Gleichstellungspolitik. Dokumentation der Tagung am 28./29. November 2006 in Köln. Köln: Wissenschaftsrat: 59-86.
  • Analyse der Ergebnisse der CEWS-Umfrage zur Bewertung des Pilotvorhabens Peer Mentoring in außerhochschulischen Forschungseinrichtungen. In: Peer Mentoring in außerhochschulischen Forschungseinrichtungen.
    Lind, Inken, 2006, Publisher: In: Peer Mentoring in außerhochschulischen Forschungseinrichtungen. cews-publik. Bonn: CEWS, S. 15 – 39.
  • Wissenschaftlerinnen an Hochschulen: Die aktuelle Situation.
    Lind, Inken, 2006, Publisher: In: Dalhoff, Jutta (Hrsg.), Anstoß zum Aufstieg - Karrieretraining für Wissenschaftlerinnen auf dem Prüfstand. cews-Beiträge Frauen in Wissenschaft und Forschung no.4. Herausgegeben von Brigitte Mühle
  • Evaluation der Förderinstrumente Berufungstraining und Coaching.
    Lind, Inken, gem. mit Löther, Andrea, 2006, Publisher: In: Dalhoff, Jutta (Hrsg.), Anstoß zum Aufstieg - Karrieretraining für Wis-senschaftlerinnen auf dem Prüfstand. cews-Beiträge Frauen in Wissenschaft und Forschung no.4. Herausgegeben von Brigitte Mühl
  • Gender Differences in Science Careers and Interventions for Women in Higher Education in Germany.
    Lind, Inken, gem. mit Löther, Andrea, 2005, Publisher: In: Maione, Valeria (Eds.) Gender Equality in Higher Education. Third European Conference Genoa, 13-16 April 2003. Mailand: Angeli, S. 192 – 206.
  • Erfolg und Exzellenz - Evaluation des Lise Meitner-Habilitationsstipendienprogramms.
    Lind, Inken, 2004, Publisher: In: Andrea Löther (Hrsg.). Erfolg und Wirksamkeit von Gleichstellungsmaßnahmen an Hochschulen. cews-Beiträge Frauen in Wissenschaft und Forschung no.3., herausgegeben von Brigitte Mühlenbruch. Bielefe
  • Gender Mainstreaming - Neue Optionen für Wissenschaftlerinnen?
    Lind, Inken, 2003, Publisher: ? In: Hildegard Matthies, Ellen Kuhlmann, Maria Oppen, Dagmar Simon (Hrsg.) Gleichstellung in der Forschung. Organisationspraktiken und politische Strategien.(173 – 189). Berlin: Edition Sigma.
  • Kurzexpertise zum Themenfeld Frauen in der Wissenschaft. Erstellt vom Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung im Auftrag der Robert Bosch Stiftung. Bonn: CEWS
    Lind, Inken, 2006
  • Fördermaßnahmen in Schleswig-Holstein aus geschlechtervergleichender Perspektive. Evaluation der frauenfördernden Maßnahmen des Landes Schleswig-Holstein 1997-2003. Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung. Eva-luationsbericht.
    Lind, Inken, 2003
  • Aufstieg oder Ausstieg? Karrierewege von Wissenschaftlerinnen. – Ein Forschungsüberblick - Bielefeld: Kleine Verlag.
    Lind, Inken, 2004
  • Wissenschafler*innen als Sorgende Angehörige: Befunde, Desiderata und Bedarfe an Hochschulen
    Lind, Inken, 2021, Publisher: Journal Netzwerk Frauenforschung, 49/2021
  • Genderforschung zwischendisziplinärer Marginalisierung und institutioneller Etablierung. Zum aktuellen Stand des Institutionalisierungsprozesses von Genderprofessuren an deutschsprachigen Hochschulen. In: Gender, 2 / 2011, 98-113.
    Lind, Inken gem. mit Ulla Bock und Daniela Heitzmann (2011)., 2011
  • Aufgeschobene Kinderwünsche, eingeschränkte Perspektiven? Zur Vereinbarkeit von Wissenschaft und Elternschaft - Ergebnisse einer aktuellen Studie.
    Lind, Inken, 2008, Publisher: Forschung & Lehre, 11/2008, 754-756.
  • Chancen für Frauen in der Wissenschaft – eine Frage der Fachkultur? - Retrospektive Verlaufsanalysen und aktuelle Forschungsergebnisse.
    Lind, Inken, gem. mit Löther, Andrea, 2007, Publisher: Schweizerische Zeitschrift für Bildungswissenschaften, 1 / 2007.
  • Balancierung von Wissenschaft und Elternschaft im Spiegel der Forschung.
    Lind, Inken, 2004, Publisher: In: SoFid, 2/2004 (23-37).

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