Mediation – Konflikte professionell und kostensparend lösen
Zwischenmenschliche Konflikte sind im geschäftlichen wie im privaten Bereich an der Tagesordnung. Gerichtsprozesse sind häufig kostspielig und langwierig, der Ausgang ungewiss. Daher wird die Mediation von der Wirtschaft, der Verwaltung und von Privatpersonen als echte Alternative gewählt und aufgrund der Erfolgsbilanz geschätzt.
| Weiterbildung |
Mediation – Konflikte professionell und kostensparend lösen |
| Termin | nach Vereinbarung |
| Dauer | 1 Tag |
| Zielgruppe |
Sämtliche Personen, die effektiver kommunizieren, kreativer streiten und teure und langwierige Gerichtsprozesse vermeiden möchten. Schnupperseminar für diejenigen Teilnehmer, die eine Mediationsausbildung beabsichtigen. |
| Ort | Köln-Bonner Institut für Konfliktlösungen |
| Teilnehmerzahl |
bis 15 Personen |
| Kosten | nach Vereinbarung |
Leitung
Christoph Bubert
Mediator, Mediationstrainer, Mediationssupervisor (DACH), Rechtsanwalt, Schiedsrichter und Schlichter gemäß der Liste der ARGE Baurecht des DAV, Sprecher FG Mediation und Bauprojekte (DACH)
+49 2203-357169
info@mediation-bubert.de
Prof. Dr. Ricarda Rolf
Professorin für Wirtschafts-, Arbeits- und Sozialrecht sowie Personalmanagement an der TH Köln, Wirtschaftsmediatorin, Coach
- +49 221-8275-3429
- ricarda.rolf@th-koeln.de
Ziele
- Sie erkennen rechtzeitig die Entstehung eines Konfliktes und lernen im Vorfeld angemessen zu reagieren.
- Sie kennen die Grundlagen und Phasen des Mediationsverfahrens, die Rolle des Mediators sowie die von allen Beteiligten zu beachtenden Regeln der Mediation.
- Sie werden künftig in der Lage sein, das für Sie günstigste Konfliktlösungsmodell zu finden.
Inhalte
- Was ist Mediation?
- Bisherige Anwendungsbereiche von Mediation
- Hauptursachen von Konflikten und Konflikteskalation
- Phasen der Mediation: Vorbereitungsphase, Die Phase des Mitteilens, Von Positionen zu Interessen, Lösungen suchen und sammeln, Abschlussvereinbarung
- Arten der Mediation
- Alternativen zum Mediationsverfahren
- Vorstellen Praxisfälle – Rollenspiele
- Vorteile der Mediation
Methoden
- Input durch den Trainer
- Arbeit in Kleingruppen und Austausch im Plenum
- Konflikte analysieren und Lösungswege entwickeln