Gleichstellung an der Fakultät für Raumentwicklung und Infrastruktursysteme
Mit unserem Gleichstellungsplan verpflichten wir uns, Gleichstellung aktiv zu fördern und bestehende Ungleichgewichte durch konkrete Maßnahmen zu beseitigen, um eine gerechte und inklusive Fakultät für alle zu schaffen.
Wir wollen eine Kultur des Respekts und der Anerkennung schaffen, in der alle Mitglieder der Fakultät – Studierende, Lehrende und Mitarbeitende – ihr Potenzial voll ausschöpfen können. In diesem Sinne verstehen wir Gleichstellung als eine grundlegende Voraussetzung für den Erfolg unserer Bildungs- und Forschungsziele und streben danach, in all unseren Aktivitäten beispielhaft voranzugehen.
Gleichstellungsplan der Fakultät
Als jüngste Fakultät der TH Köln sehen wir eine besondere Chance darin, fortschrittliche und zukunftsweisende Ansätze zu verfolgen, und zwar sowohl in unserer Lehre, in Forschung und Transfer als auch in unseren Organisationsstrukturen. Mit dem erklärten Ziel, uns ein integratives Profil zu geben, unterstreichen und fördern wir Gleichberechtigung und Chancengleichheit in unseren Strukturen und Abläufen. Dazu gehört, dass wir (noch) vorhandene Defizite in der Gleichstellung identifizieren und aktiv beseitigen wollen, indem wir sie bewusst in die Fakultätsplanung und -entwicklung integrieren.