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Demografischer Wandel als Chance: Generationen zusammenführen

Der demografische Wandel bewegt auch Bibliotheken: In immer mehr Teams arbeiten von den Traditionalisten bis zur Generation Y bis zu fünf Generationen zusammen. Ein Verständnis dieser verschiedenen Generationen ist wichtig, damit generationenbezogene Zusammenarbeit erfolgreich gelingt.

Auf einen Blick

Kategorie Beschreibung
Weiterbildung 3.04 Demografischer Wandel als Chance: Generationen zusammenführen 
Termin 04.12.2019 - 05.12.2019 
Dauer Tag 1: 10.00 – 17.00 Uhr | Tag 2: 9.00 – 16.00 Uhr 
Arbeitsaufwand 14 Unterrichtsstunden 
Zielgruppe Beschäftigte Wissenschaftlicher und Öffentlicher Bibliotheken, die in Führungspositionen oder als Projektleitung arbeiten 
Ort Tagungszentrum Auf dem heiligen Berg, Missionsstraße 9, 42285 Wuppertal  Anreise
Teilnehmerzahl 12 
DozentIn Ira Kokavecz
IK People Development 
Kosten für Nicht-Landesbedienstete NRW: 405,- Euro (inkl. Übernachtung und Vollverpflegung) 
Anmeldung bis spätestens 31.10.2019 

Inhalt:

Der demografische Wandel bewegt auch Bibliotheken: In immer mehr Teams arbeiten von den Traditionalisten bis zur Generation Y bis zu fünf Generationen zusammen. Ein Verständnis dieser verschiedenen Generationen ist wichtig, damit generationenbezogene Zusammenarbeit erfolgreich gelingt. Konkret müssen vor allem folgende Faktoren der verschiedenen Generationen verstanden werden: die jeweiligen sozialen Prägungen sowie die daraus resultierenden Unterschiede in Werten und Arbeitsweisen, die Kommunikationsarten sowie die Bedürfnisse und Verhaltensweisen. Mit dem richtigen Know-how, einer dazu passenden Führung und den richtigen Rahmenbedingungen können altersbezogene Konflikte vermieden und vielmehr die Stärken und Besonderheiten der verschiedenen Generationen für die Zusammenarbeit produktiv gemacht werden.

In diesem Seminar lernen Sie die wichtigsten Punkte für ein solchermaßen gelingendes Generationenmanagement kennen:

  • Gemeinsames und Unterschiede, aus denen Mehrwert entsteht: Meine Werte, Deine Werte, Unsere Werte
  • Führen und geführt werden aus Sicht der verschiedenen Generationen
  • Die Schaffung guter Rahmenbedingungen für altersgemischte Teams
  • Kommunikation und Kooperation in Mehrgenerationen-Teams
  • Veränderungen: Von "Bloß nicht mit uns!" bis zu "Endlich auch bei uns!"
  • Generationenbezogene Motivation: gemeinsamer Spaß, gemeinsame Leistung
  • Wissenstransfer und Wissensmanagement: Erfahrungen und Wissen zusammenbringen – Synergieeffekte schaffen

Lernergebnisse:

Am Ende des Seminars

  • kennen Sie die unterschiedlichen sozialen Prägungen der verschiedenen Generationen und verstehen, wie deren Unterschiede und Besonderheiten zustande kommen,
  • wissen Sie, wie Sie gute Rahmenbedingungen für eine gelingende generationenbezogene Zusammenarbeit schaffen können,
  • wissen Sie, wie und womit Sie generationsbezogen führen, motivieren und das Miteinander fördern können,
  • haben Sie Anregungen und Ideen für eigene Praxisfälle und Fragestellungen gewonnen.

Methoden:

Impulsvortrag, Einzel- und Gruppenübung, Selbstreflexion mit Teilnehmer*innen- und Trainerfeedback, Situationssimulation, konkrete Fallarbeit und kollegiale Beratung

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