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(340W19) Erfolgreiches Konfliktmanagement

Seminar für Studierende der TH Köln, 08. Januar 2019

Im Alltag, in Studium und Beruf lassen sich Konflikte nicht vermeiden und belasten das Klima. Unstimmigkeiten und Meinungsverschiedenheiten müssen geklärt und konstruktiv angesprochen werden, damit die Zusammenarbeit klappt und verbessert werden kann. Die Fähigkeit, konstruktiv mit Konflikten umzugehen, ist eine wichtige Kompetenz für erfolgreiches berufliches Handeln.

Auf einen Blick

(340W19) Erfolgreiches Konfliktmanagement

Seminar für Studierende der TH Köln

Wann?

  • 08. Januar 2019
  • 09.00 Uhr bis 17.00 Uhr
  • 09. Januar 2019
  • 09.00 Uhr bis 17.00 Uhr

Wo?

Campus Deutz
Betzdorfer Straße 2
50679 Köln
Raum: ZN 03-05

Das Seminar umfasst alle Termine.

ReferentIn

Edith Börner

Anmeldung

Die Anmeldung ist vom 13. November 2018, 10.00 Uhr, bis zum 20. Dezember 2018, 10.00 Uhr, möglich. Anmeldeformular

Veranstalter

Kompetenzwerkstatt

Weitere Informationen

Das Seminar wird im Zertifikatsprogramm Führungskompetenz anerkannt.


ECTS-Punkte

2 (Abweichungen in den Prüfungsordnungen sind vorbehalten)

Leistungsnachweis

Ja

Download für Kalender

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Abmeldung

Mit diesem Formular können Sie sich abmelden.
Abmeldungen sind bis eine Woche vor Seminarbeginn möglich. Abmeldung von Seminaren der Kompetenzwerkstatt

Lernziele:

  • Konflikte erkennen und lösungsorientiert reagieren
  • Kommunikationsmodelle verstehen und Verhaltensstrategien entwickeln
  • Gesprächsführungsstrategien kennen und in Konfliktsituationen anwenden
  • Methoden für den erfolgreichen Umgang mit praxisnahen Konfliktsituationen erproben

Im Alltag, in Studium und Beruf lassen sich Konflikte nicht vermeiden und belasten das Klima. Unstimmigkeiten und Meinungsverschiedenheiten müssen geklärt und konstruktiv angesprochen werden, damit die Zusammenarbeit klappt und verbessert werden kann.

Die Fähigkeit, konstruktiv mit Konflikten umzugehen, ist eine wichtige Kompetenz für erfolgreiches berufliches Handeln. Wenn Konflikte unterschwellig brodeln, hat das häufig fatale Folgen: Sie können das Arbeitsklima vergiften, Motivation und Produktivität mindern, ein ehemals erfolgreiches Team erfolglos machen.

Theoretische Hintergründe und das Trainieren von Gesprächstechniken bilden den Schwerpunkt des Seminars. Selbst erlebte oder beobachtete Konflikte dienen als Grundlage, um mit unterschiedlichen Methoden – Gruppen- und Fallarbeit, Rollenspiel, Reflexionen – den eigenen konstruktiven Umgang mit Konflikten zu verbessern.

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